435 դիտում

ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը նորածնի հորը հնարավորություն է տալիս օգտվել առանձին՝ հայրության արձակուրդից, որը նպատակային արձակուրդի տեսակներից մեկն է։ Շատերը, սակայն, քաջատեղյակ չեն, թե քանի օր և ինչ պայմաններով է այն տրամադրվում։ Iravaban.net-ը ներկայացնում է ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 176.1-ին և 171-րդ հոդվածներով սահմանված կարգավորումները։

Հայրության արձակուրդի պայմանները

ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 176.1-ին հոդվածի համաձայն՝ երեխայի ծնվելու օրվանից հետո 30 օրվա ընթացքում նորածնի հոր ցանկությամբ տրամադրվում է հինգ աշխատանքային օր տևողությամբ վճարովի արձակուրդ։ Այսինքն՝ արձակուրդից օգտվելու իրավունքը կապված է ծնվելու օրվանից հաշվվող 30-օրյա ժամկետի հետ և տրամադրվում է հոր ցանկությամբ։

Ինչպե՞ս է վճարվում

Նույն հոդվածի համաձայն՝ հայրության արձակուրդի յուրաքանչյուր օրվա համար գործատուն աշխատողին վճարում է իր միջին օրական աշխատավարձի չափով։ Ուստի արձակուրդի հինգ աշխատանքային օրերը վճարովի են։ Նշենք, որ 176.1-ին հոդվածը աշխատանքային օրենսգիրք է ավելացվել 2020 թվականին (16.09.2020-ի ՀՕ-415-Ն օրենք)։

Հայրության արձակուրդը՝ որպես նպատակային արձակուրդի տեսակ

ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 171-րդ հոդվածի համաձայն՝ հայրության արձակուրդը նպատակային արձակուրդի վեց տեսակներից մեկն է։ Նպատակային են համարվում՝ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը, մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար տրամադրվող արձակուրդը, ուսումնական արձակուրդը, պետական կամ հասարակական պարտականությունների կատարման համար տրամադրվող արձակուրդը, չվճարվող արձակուրդը և հայրության արձակուրդը։

Աշխատատեղի պահպանումը

171-րդ հոդվածով սահմանված է նաև, որ նպատակային արձակուրդի ժամանակ պահպանվում է աշխատողի աշխատատեղը՝ բացառությամբ օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետով նախատեսված դեպքի։ Հետևաբար հայրության արձակուրդից օգտվելու ընթացքում, որպես կանոն, աշխատողի աշխատատեղը պահպանվում է։

Ի՞նչ է կարևոր իմանալ

Ամփոփելով՝ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 176.1-ին հոդվածով նորածնի հայրը երեխայի ծնվելու օրվանից 30 օրվա ընթացքում, իր ցանկությամբ, կարող է օգտվել հինգ աշխատանքային օր տևողությամբ վճարովի հայրության արձակուրդից՝ յուրաքանչյուր օրվա համար ստանալով միջին օրական աշխատավարձի չափով վճար։ Իսկ 171-րդ հոդվածի համաձայն՝ դա նպատակային արձակուրդի տեսակ է, որի ընթացքում պահպանվում է աշխատատեղը՝ բացառությամբ օրենսգրքով նախատեսված դեպքի, – տեղեկացնում է Iravaban.net-ը ։

Ծանուցում. սույն նյութը պատրաստված է միայն իրավական իրազեկման նպատակով և չի հանդիսանում իրավաբանական խորհրդատվություն։